LEYDE CONTRATO DE TRABAJO. LEY 20.744 BUENOS AIRES, 13 de Mayo de 1976 Se entiende por "establecimiento" la unidad técnica o de ejecución destinada al logro de los fines de la empresa, a través de una o más explotaciones. Condiciones menos favorables Las convenciones colectivas de trabajo o laudos con fuerza de tales, que
Conveniocolectivo de empresa: Aquel que será de aplicación a una empresa concreta. Es decir, se tratará del convenio colectivo de una empresa determinada, por lo que se aplicará a sus trabajadores, sean cuales sean su puesto de trabajo y el territorio en el que se encuentren. Cómo localizar el convenio colectivo
Lasclaves de cómo ha de ser un contrato de trabajo. Gonzalo es experto en fiscalidad y cuenta con experiencia como blogger en distintos canales en los que trata sobre economía. Describimos los principales requisitos y formalidades que han de tenerse en cuenta en el momento de efectuar una contratación laboral.
Haycinco elementos generales que deben comprometerse en un contrato durante las negociaciones. He aquí la lista con ejemplos de opciones: 1. SALARIOS: pago, bonos, gastos para certificados, etc. 2. COBERTURAS DE SEGUROS: atención médica, pensión, atención dental, atención a la vista, seguro de vida. 3.
Vistoel texto del Convenio colectivo del Grupo de empresas Cetelem –Banco Cetelem, S.A.; Cetelem Gestión, A.I.E.; Cetelem Servicios Informáticos, A.I.E. e International Developement Resources as services S.A.U. (IDRAS)–, (código de convenio 90015183012004) que fue suscrito, con fecha 20 de febrero de 2020, de una parte por
Vistoel texto del Convenio colectivo de la empresa Federación Farmacéutica, S.C.C.L. (código de convenio n.º 90005672011984), para el período 2021-2025, que fue suscrito, con fecha 4 de enero de 2021, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por el Comité de
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contrato colectivo de trabajo de una empresa comercial
